category: 人材育成  1/1

自分以外の人の作業効率を上げる方法

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こんにちは、井坂です。自分だったら10分でできる作業が、なんで他の人に頼むと1時間とか2時間とかかかっちゃうんだろうか、という問題に多くの人が直面すると思います。僕もよく直面します。色々理由はあると思うんですけど、結局一番の問題ってその作業に慣れてるかどうかだと思うんですよね。そしてその慣れって作業的な慣れもあれば、心理的な慣れもあると思うんです。作業的な慣れに関しては、繰り返してれば結果的に早くなる...

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スタッフの人のお陰で成長できてると思う

こんにちは、井坂です。もう何ヶ月も前から、自分の仕事を何人かのスタッフの人に手伝ってもらってます。僕はそのスタッフの人が働きやすい環境を作るとか、その人が生活できるだけのお金を必要なだけ支払えるようにするとか、まあ色々考えてるですが、、、人に仕事を手伝ってもらうようになって、自分でも成長できてるなという部分がなんとなくあるんですね。まず一番変わったのは金銭的な面で、しっかりとお金を管理するようにな...

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1000万円の価値をもつ人材の育成

 「1000万円の価値を作れる人」って文章で書くのは簡単なんですけど、 これ実際のところどうすれば一番効率的に育てられるんだろうって思うんです。 まず自社に何もノウハウがない状態からたった一人で1000万円売り上げるとなると、僕の経験上3年ぐらいかかると思うんです。 売上を作るためにまずボトルネックになってくのはスキルだと思うんですね。コミュニケーションのスキル、マーケティングのスキル、セールスのスキル...

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「一流の育て方」を実践したら、スタッフが変わった

 ちょっと前に「一流の育て方」という本を読んだんですが、この本の内容が、スタッフの人と良好な関係を築いたり、もっとスキルを伸ばしてもらったりと、要は成長してもらうと言う面ですごく役に立っています。僕がこの本を読んだときに一番目に止まった言葉は、「無償の愛」という言葉です。その次にとまったのが、出来る限り多く「選択する機会を提供する」というものでした。とりあえずこれだけはなんか頭に残ってたんです...

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